A partire dal 20.10.2005, e con successivi aggiornamenti negli anni 2010 e 2013, LEITNER ha adottato un proprio Modello di Organizzazione e Gestione secondo quanto previsto dal D.lgs. 231/01 in materia di responsabilità amministrativa delle società, idoneo a prevenire (tolto un pezzo) determinati reati attraverso opportune direttive interne.
Le regole di comportamento contenute nel Modello di Organizzazione e Gestione si integrano con quelle del Codice Etico adottato dalla Società, in modo tale da creare un insieme completo di norme interne con lo scopo di incentivare la cultura del comportamento eticamente corretto e della trasparenza aziendale.